2013年3月8日正值第103个国际劳动妇女节，为共同上海市妇联“三八”妇女周系列勾当，市政协第36次“委员正在线法令征询”特邀市妇联副，市政协社会和法制委员会副从任朱鸣；上海海海事大学院传授曹艳春；浦东新区妇联、党组傅燕君；上海锦天城律师事务所合股人裘索等妇联界委员及巾帼法令意愿者取网友会商交换并供给法令援帮。2个小时交换时间里，网友提交近200个帖子，就业教育、妇女经期、孕期、产期、哺乳期相关法令律例等妇女权益问题。
针对网友提出的“女工向企业争休假权，可能会得到更多权益”的担心，朱鸣委员妇女职工，起首做好取企业方的劳动协商，事先对休假做好相关的商定。有矛盾和问题的时候能够通过工会、妇联等组织出头具名进行沟通和协商。若确实了劳动者的休假权能够向12333热线反映，进行劳动监察，加大惩罚力度。
“面临这些违反《妇女权益保障法》的现象和行为，上海市妇联一曲正在呼吁、正在驰驱、”傅燕君委员进一步协调各方面力量，取工会、劳动和社会保障等部分加督和法律的力度，使泛博妇女实正享遭到《妇女权益保障法》第四章付与妇女的“劳动和社会保障权益”。
裘索委员也对劳动就业中不服等现象颁发了本人见地，她认为，用人单元游移不等闲聘请女性员工，其实反面的看来，除了公司考虑用工成本之外，恰是我国相关女性政策行之无效的表现。“女性弱势的现象正在我国虽然仍然存正在，但我国是有女性权益相关法令律例并正正在切实施行的。三期内女性怀孕不得解聘，这才是立法的旨。”。